雇用契約書（労働条件通知書）・関係書式整備

貴社では、働き方の多様化に備えるべく労働条件通知書、雇用契約書が整備・運用が行われていますか。そして、２０２４年４月から労働条件明示のルールが改正されます。

社労士監修のオリジナル雇用契約書式は、労働条件通知書の機能を含み、労使トラブルに対応、最新の法改正に対応、定額（固定）残業制度等の賃金支払い方法に対応致します。

書式の納品方法：専用共有フォルダからのダウンロード

明示のタイミング	新しく追加される明示事項
全ての労働契約の締結時と 有期労働契約の更新時	１．就業場所・業務の変更の範囲
有期労働契約の締結時と更新時	２．更新上限（通算契約期間又は更新回数の上限）の有無と内容 ※併せて、最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する場合は、その理由を労働者にあらかじめ説明することが必要になります。
無期転換ルールに基づく 無期転換申込権が発生する 契約の更新時	３．無期転換申込機会 ４．無期転換後の労働条件 ※併せて、無期転換後の労働条件を決定するに当たって、就業の実態に応じて、正社員等とのバランスを考慮した事項について、有期契約労働者に説明するよう努めなければならないこととなります。

雇用契約書や労働条件通知書の適正な整備と合わせて、労務トラブルを回避するために、効果的な書式の運用は欠かせません。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、就業規則や雇用契約書（労働条件通知書）の運用と合わせて、できれば整備・運用しておきたい人事・労務管理に必要な書式の必要性やその効果について探究を続け、今の時代に即してご用意戴きたい書式集を提供いたします。