就業規則の点検・分析が必要な理由
古いままの就業規則や労務規程では、円滑な労使関係は築けません。必ず規程に潜んているリスクが労務管理の場で顕在化します。その際に、会社側や労働者側にも大きなリスクが生じることが想定されます。ただ、新しい就業規則や労務規程に変更するだけでも意味がありません。現状の就業規則の変更により不利益変更が生じる場合がございます。そのような観点からも現状の就業規則を変更するとしても、労使関係にどの程度の影響が生じるのかを事前に把握するメリットは大きいです。
就業規則は法令に次いで労働条件を決定する法的根拠となる大きな役割を担います。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、お客様ごとに異なる就業規則や労務規程の問題点の洗い出しはもちろん、課題に対する改善ポイントを診断結果と合わせてお伝えいたします。
就業規則の点検・分析が必要な背景・不安点
- 労働関係の法令は頻繁に改正されます。その改正内容がきちんと織り込まれた就業規則になっているかが不安。
- 働き方改革（同一労働同一賃金法制等）に伴い、現行の賃金規程に問題かないか、再整備の必要性はないのか。
- 副業・兼業等の新たな労務管理のスキームの構築に現行規程が対応できているのか。
- パワーハラスメントを中心とした各種ハラスメント防止対策及び法的な措置義務が現行規程できのうしているのか。
就業規則の分析・診断サービスの料金
現在の就業規則の問題点の抽出と改善ポイントを踏まえた診断結果を提供
就業規則の分析・診断サービス
３０，０００円～
※基本料金（分析・診断対象の規程数に伴い別途見積とします。）
- 現行の就業規則を逐条診断致します。
- ３００を超える診断項目から、御社の就業規則を丸裸にします。
- 就業規則診断書に基づき、診断結果と問題解決案のご提案を致します。
就業規則の分析・診断サービスのお申し込み後に、就業規則の改定・見直しサービスをお申し込みの際は、特別お値引きクーポンを進呈致します。
貴社の規程を正しく評価します。
複数の診断項目から現行規程の瑕疵や問題点を抽出します。担当の労務規程の整備・改定に長けた社会保険労務士が就業規則診断書に基づき、診断結果の説明と問題解決案をご提案致します。
よくある質問
- Q診断項目の内容はどのような項目となりますか。
- A
３００項目を超えるチェック項目から構成されています。
- Q納期の目安はどの程度になりますか。
- A
お申し込み後、就業規則などの規程データをお預かりして概ね２週間から３週間となります。
