オフィスの笑顔、生産性が高い理由は
就業規則のクオリティにあります。

社員のエンゲージメントを高めたい会社の成長期
就業規則・労務規程のクオリティを基に安定期へと。
会社の成長期から安定期への円滑な移行たのための
社長、今の就業規則や労務規程で
本当に大丈夫ですか?
貴社の就業規則や各種労務規程の逐条診断を行い、
問題点の抽出、改善案のご提案を致します。
問題点の抽出・改善案の提案
就業規則は頻繁な法改正や働き方の多様化によりアップデートを繰り返す時代です。
貴社の就業規則はあの日から放置されていませんか?
必要に応じたアップデートを漏れなくサポート
雇用契約書や労働条件の通知書
きちんと整備されていますか?
令和6年4月施行 改正労規則対応
入社書類や取っておきたい書式の整備
就業規則・雇用契約書の整備・改定は就業規則に強いHRストーリーズ社会保険労務士法人にお任せください。

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最新の法改正に準拠
貴社の就業規則や労務規程は今のままで大丈夫ですか。就業規則は会社と働く労働者との間の権利・義務関係を明確にした文書です。労働トラブルの未然防止に役立つだけでなく、労働条件やその他の施策内容の違いによっては、優秀な社員の採用や定着化に大きく影響します。
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