就業規則は頻繁な法改正や働き方の多様化によりアップデートを繰り返す時代です。
貴社の就業規則はあの日から放置されていませんか?
必要に応じたアップデートを漏れなくサポート
貴社の就業規則は今のままで大丈夫ですか?HRストーリーズ社会保険労務士法人では、就業規則や各種労務規程の現状の問題点の抽出やその改善点のご提案を逐条診断サービスにて提供しております。
各種規程の逐条診断を丁寧に行い、就業規則の全体評価、問題点の抽出と改善へ向けた御提案までを「就業規則の診断書」にして提供致します。就業規則、育児・介護休業規程はもちろん、働き方改革法に基づく最新の法改正部分や同一労働同一賃金法制、各種ハラスメント対応や副業・兼業に関する施策、高齢者雇用施策に関する内容など、診断範囲は、労務管理の重要なトレンドなテーマを網羅しています。さらに、労使紛争の火種となるメンタル不調の労働者に対する私傷病休職制度のスキーム構築や問題社員への対応策などを鑑みた総合的なご提案を行います。
時間外労働の上限規制、年次週休休暇の確実な取得、勤務間インターバル制度の導入の努力義務、労働時間の把握、フレックスタイム制の拡充、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保、副業・兼業にかんする対応などなど目まぐるしく変わる社会情勢や法改正に合わせて、就業規則や各種労務規程の整備・改定が今後も重要な課題となりました。
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