就業規則の策定や見直しをお任せ下さい!
業種別・雇用形態別など必要な規定をご提案します。

就業規則策定・見直し

労使トラブルの対応・未然防止のノウハウに長けた
社会保険労務士を貴社の強い味方にしませんか?

労務顧問サービスのご提案

就業規則の策定や見直しが専門の社会保険労務士法人です。

企業の労務管理の品質の根源は、就業規則を中心とした労務規程の品質にあります。頻繁に改正される労働諸法に適合した就業規則や労務規程の見直しは、的確な情報収集と見直しのスピード化が求められます。HRストーリーズ社会保険労務士法人では、就業規則や労務規程の策定、見直しに長けた社会保険労務士が、鮮度が高い法改正等情報のスピード提供を行い、お客様の労務管理上必要となる判断基準や各種規程への落とし込み方法をコンサルティングを通じて具体化致します。

NEWS

お知らせ

HRストーリーズ社会保険労務士法人では、当事務所からのお知らせ、お客様との初回のお取引の負担をできる限り少なくできるためのお得なキャンペーン情報、最新の労働法関連の法改正情報、そしてHRストーリーズ社会保険労務士法人主催のセミナー開催のご案内をアップトゥデイトに情報発信致しております。

お知らせ一覧

SERVICE

事業案内

HRストリーズ社会保険労務士法人は3つの事業部門から構成されています。労働者派遣事業の許可申請代行や派遣事業の運営サポートを中心とした人材ビジネスサポート部門。就業規則や賃金規程など各種労務規程の作成・改定等コンサルティングや、同一労働同一賃金対策、高齢者雇用対策、パワーハラスメントを中心とした各種ハラスメント対策などアップトゥデイトな労務管理のテーマをタイムリーにサポート展開する人事労務コンサルティング部門。同一労働同一賃金法制に対応するジョブ型雇用に適した賃金制度の設計、人事評価制度の設計・運用コンサルティングを展開する人事制度・評価制度構築コンサルティング部門です。

事業総合案内

70歳までの就業機会の確保のために事業主が講ずるべき措置(努力義務)等についてのコンサルティングや就業規則改定をサポートします。

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正に関するコンサルティング及び育児・介護休業規程の改定をサポートします。

同一企業内における正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)との間の不合理な待遇差の解消に向けた現行賃金制度の診断や改定、規程の見直し、そしてコンサルティングを行います。

職場におけるハラスメント防止対策が強化されています。中小企業でもパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。各種ハラスメント対策として必要なコンサルティングや研修そして規程化をサポート致します。