メンタルヘルス対策

こんなお悩みはありませんか

休職者が出た際、休職期間や復職の判断基準が明確でなく、そのつど対応に迷っている。復職の可否を、本人や主治医の意向だけで判断してしまい、実際に就業させてから体調を崩すケースがある。安全配慮義務という言葉は知っているが、具体的に何をすればよいのかわからない。休職規程はあるものの、実際の運用方法が定まっていない。体調不良を訴える従業員への対応が、そのつど場当たり的になっている。こうした状態のままでは、安全配慮義務違反を問われるリスクや、休職の長期化・再発を招くおそれがあります。

サービスの進め方

まず、現在の休職規程の内容と、実際の休職・復職対応の運用状況をヒアリングします。規程の内容が実態と合っていない場合や、復職の判断基準が明確でない場合は、規程の見直しと運用ルールの整備を支援します。あわせて、安全配慮義務の観点から、体調不良を訴える従業員への対応や、就業上の配慮が必要な場面での判断について助言します。実際に休職者が生じた場合には、休職期間中の対応や、復職の可否判断について、個別にご相談いただけます。

ＨＲストーリーズが選ばれる理由

特定社会保険労務士として、休職・復職に関する制度設計と、安全配慮義務を踏まえた実際の雇用管理の両面から支援します。制度を作って終わりにせず、実際に休職者が発生した場面でのご相談にも継続して対応します。

料金の考え方

休職・復職対応の支援にかかる費用は、休職規程の整備が必要かどうか、個別対応の頻度等によって異なります。正式なご依頼の前に、現状をお伺いしたうえでお見積りをご案内します。

よくある質問