労務顧問
労務顧問は、就業規則を整えて終わりにしないための、日々の伴走支援です。採用から退職まで、労働時間管理、休職・復職、懲戒、問題社員対応など、人事労務の現場では様々な判断が求められます。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、特定社会保険労務士が、電話やメールでのご相談に迅速に対応し、法改正への対応や労務トラブルの未然防止を継続的に支援します。
業務内容
・日常の労務相談対応(電話・メール)
・労働時間管理に関する助言
・休職・復職対応に関する助言
・問題社員・懲戒対応に関する助言
・採用・退職手続きに関するご相談
・法改正情報の提供
・各種書式・様式の提供
こんなお悩みはありませんか
労務相談をする相手がおらず、インターネットで調べながら自己流で対応している。問題社員への対応方法がわからず、対応が後手に回っている。法改正のたびに、自社にどのような対応が必要か把握できていない。顧問税理士はいても、労務に詳しい専門家が身近にいない。休職・復職の判断基準が定まっておらず、そのつど対応に迷っている。こうした状態が続くと、対応の遅れが労務トラブルに発展するおそれがあります。
サービスの進め方
ご契約にあたり、まず現在の労務管理体制と、これまでに生じた労務上の課題についてヒアリングします。契約開始後は、日々発生する労務相談に電話やメール等で対応し、必要に応じて規程の見直しや書式の整備もあわせてご提案します。法改正があった際には、貴社への影響と対応が必要な事項を随時ご案内します。
ＨＲストーリーズが選ばれる理由
特定社会保険労務士として、通常の社会保険労務士よりも対応できる範囲の広い専門性を持っています。派遣業に限らず、業種を問わず中小企業の労務相談に対応しており、御社の事業内容や組織の実態を踏まえた助言を行います。
料金の考え方
顧問料は、企業の規模、相談の頻度、対応を希望する範囲等によって異なります。正式なご契約の前に、現状をお伺いしたうえでお見積りをご案内します。
よくある質問
Q 顧問料はどのように決まりますか。
A 企業の規模や相談内容の頻度等をお伺いしたうえで、個別にお見積りします。
A 企業の規模や相談内容の頻度等をお伺いしたうえで、個別にお見積りします。
Q 就業規則の作成を依頼していなくても、顧問契約はできますか。
A 顧問契約のみのご依頼にも対応しています。就業規則の整備が必要な場合は、あわせてご案内します。
A 顧問契約のみのご依頼にも対応しています。就業規則の整備が必要な場合は、あわせてご案内します。
Q 相談への対応スピードはどのくらいですか。
A ご相談の内容に応じて、可能な限り速やかに対応します。具体的な対応の目安は、契約内容にあわせてご案内します。
A ご相談の内容に応じて、可能な限り速やかに対応します。具体的な対応の目安は、契約内容にあわせてご案内します。
