就業規則・賃金規程改定
就業規則は、労働基準法にもとづく届出義務を満たすためだけの書類ではありません。人事評価、休職・復職、懲戒、退職といった労務管理の様々な場面で、会社を守る拠り所となる社内ルールです。
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、市販のひな形をそのまま使うのではなく、御社の事業内容や組織の実態に即した就業規則を、特定社会保険労務士が作成・改定します。
就業規則と一体で運用する賃金規程についても、賃金制度そのものの見直しを含めて対応します。
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、市販のひな形をそのまま使うのではなく、御社の事業内容や組織の実態に即した就業規則を、特定社会保険労務士が作成・改定します。
就業規則と一体で運用する賃金規程についても、賃金制度そのものの見直しを含めて対応します。
労務顧問
労務顧問は、就業規則を整えて終わりにしないための、日々の伴走支援です。採用から退職まで、労働時間管理、休職・復職、懲戒、問題社員対応など、人事労務の現場では様々な判断が求められます。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、特定社会保険労務士が、電話やメールでのご相談に迅速に対応し、法改正への対応や労務トラブルの未然防止を継続的に支援します。
同一労働同一賃金対策
同一労働同一賃金は、派遣労働者だけでなく、パートタイマーや契約社員、再雇用の嘱託社員など、非正規社員を雇用するあらゆる企業に関わる制度です。パートタイム・有期雇用労働法により、正社員との間に不合理な待遇差を設けることは禁止されており、待遇差について説明を求められた場合には応じる義務があります。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、特定社会保険労務士が、御社の待遇差の点検から是正まで支援します。
ハラスメント対策
ハラスメント対策は、パワーハラスメント防止のための措置義務が全事業主に課されたことにより、企業規模を問わず取り組む必要のある課題となりました。あわせて、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントについても、防止のための措置を講じることが法律上求められています。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、特定社会保険労務士が、相談窓口の設置から規程整備、研修、行為者・被害者への対応まで、実効性のある体制づくりを支援します。
メンタルヘルス対策
メンタルヘルスの不調は、本人や周囲が気づかないまま進行し、休職に至ることも少なくありません。会社には、安全配慮義務にもとづき、従業員が安全で健康に働けるよう配慮する義務があります。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、特定社会保険労務士が、休職・復職に関する社内制度を適正に運用できるよう整備し、安全配慮義務を踏まえた雇用管理について助言します。
労働時間管理・36協定対策
労働時間管理のご相談では、特に変形労働時間制やフレックスタイム制の導入・見直しに関するものが多く寄せられます。これらの制度は、要件を満たさないまま運用すると、時間外労働の算定に誤りが生じ、未払い残業代のリスクにつながります。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、特定社会保険労務士が、変形労働時間制・フレックスタイム制の導入・見直しから、36協定の締結・届出、勤怠管理体制の点検まで支援します。