育児・介護休業法改正

個別の制度周知・休業取得意向確認／育児・介護休業法改正（令和４年４月１日施行）

すでに施行されていますが、育児介護休業法、令和４年（2022年）４月１日施行の内容を再確認致しましょう。まずは、個別の制度周知・休業取得意向確認に関しておさら…

• 2022.07.26

副業・兼業

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました。

厚生労働省では、「働き方改革実行計画」（平成29年３月28日　働き方改革実現会議決定） を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。平成３０年１月、副業・…

• 2022.07.20

育児・介護休業法改正

育児介護休業法の改正の背景

育児・介護休業法は平成３年に制定、平成４年４月から施行されています。当時から男女とも育児休業を取得することができましたが、施行から３０年目を迎えた現在、男性の…

• 2022.07.15

労働条件の不利益変更

「労働者との個別の合意」に基づく労働契約の内容変更／労働条件を不利益変更する方法①

労働契約や就業規則の内容などを変更する場合には、それが労働条件の不利益変更に当たるのか、当たらないのか、当たったとしてその合理性をどのように整理して纏めればい…

• 2022.07.11

お知らせ

ホームページの更新中です。

ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人のホームページへようこそ。ただいま、ウェブサイトの全面更新中です。ご迷惑をお掛け致しますが、随時更新を重ねてまいりますので、…

• 2022.07.1