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就業規則は法令に次いで労働条件を決定する法的根拠となる大きな役割を担います。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、お客様ごとに異なる就業規則や労務規程の問題点の洗い出しはもちろん、課題に対する改善ポイントを診断結果と合わせてお伝えいたします。

就業規則の分析・診断サービス

就業規則は労働条件を定める法的根拠として関係法令に次いでの法的順位となり、その法的な品質やレベルは業種や業態、従業員数に応じて千差万別です。就業規則の問題点は様々です。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、就業規則の改定・見直しの対象となる規程は雇用形態別やテーマ別の就業規則や労務規程の他、現在運用されているその他の規程類や労使協定（時間外労働・休日労働に関する協定、１カ月単位の変形労働時間制に関する協定届や労働者派遣法30条の4第1項に基づく労使協定等）も合わせて見直しの対象とさせて戴いております。

新時代の就業規則の改定・見直し

雇用契約書や労働条件通知書の適正な整備と合わせて、労務トラブルを回避するために、効果的な書式の運用は欠かせません。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、就業規則や雇用契約書（労働条件通知書）の運用と合わせて、できれば整備・運用しておきたい人事・労務管理に必要な書式の必要性やその効果について探究を続け、今の時代に即してご用意戴きたい書式集を提供いたします。

雇用契約書（労働条件通知書）の整備

就業規則・雇用契約書の整備・改定は就業規則に強いＨＲストーリーズ社会保険労務士法人にお任せください。

最新の法改正に準拠

貴社の就業規則や労務規程は今のままで大丈夫ですか。就業規則は会社と働く労働者との間の権利・義務関係を明確にした文書です。労働トラブルの未然防止に役立つだけでなく、労働条件やその他の施策内容の違いによっては、優秀な社員の採用や定着化に大きく影響します。